- 関西地域の人材紹介 >
- 転職活動の流れ >
- 退職までにすることは？ >
- 退職Ｑ&Ａ
退職Ｑ&Ａ
思い立ったらすぐ退職できる？
転職先が決まり、早々に退職したいと思う人は多いはず。しかし今担当している仕事や今後の引継ぎを考えると、好きな時期を選んで退職できるとは限りません。タイミングを見極め、円満退職できるような段取りを踏むことが大切です。
退職日を決めるには？
民法では退職日の２週間前に意思表示をすればいいと規定されています。しかし多くの会社は就業規則で１ヶ月前には退職の意思表示をするよう定めています。これは新しい人員を確保するための期間や業務の引継ぎに必要な日数を考えると、最低でも１ヶ月はかかるからです。就業規則を確認した後、自分の望む退職日で支障がないかどうか上司と相談して決めるようになります。
ボーナスと有給休暇はどうなるの？
ボーナスは在職中の社員に支払われる報酬です。退職することになった人にどの程度支払われるか、それは会社や時期によって異なるでしょう。規定を読んだり上司に聞いて確認する必要があります。 有給休暇の取得も会社に在職している社員であることが前提となります。ですから有給休暇を取りたい日数を含めたスケジュールを組んで退職日を決めるようにしましょう。
退職願いを提出するタイミング
退職の意思を上司に伝え、退職予定日が決まったら退職願を提出します。上司が退職願を受け取った時点で退職が受理されます。ですから相談と同時に退職願いを持っていくのは唐突で、順番が違うので要注意です。
避けたい時期
人手が足りずみな忙しい繁忙期や、自分の関わっているプロジェクトが進行中の場合は退職時期に選定しないことです。社員一人ひとりがそれぞれ部分の仕事を担当し、一つの事業やプロジェクトを進めていくのです。退職することになっても最後まで責任を全うする務めがあることを忘れないようにしましょう。